目標の設定
長期的目的の設定
NPO／NGOの長期的目標とは、ミッションの実現を通して達成したい社会像のことをいい、これを一般的に「ビジョン」と呼びます。NPO／NGOは、このビジョンを理想として、ミッション実現のための活動をおこなうわけです。すなわち、現在、意識される問題が、ミッションの実現を通して解消された先にあるのが、理想の社会像ともいうべきビジョンであり、NPO／NGOの活動の核となるミッションを立てる大前提として、長期的目標であるビジョンの設定があるといえるわけです。したがって、NPO／NGOの活動における動機づけのすべてが、ここにあるともいえる重要な概念ということができます。
中期的目標の設定
NPO／NGOの活動の最終ゴールが、長期的目標にあたるビジョンだとすると、この中期的目標は、最終ゴールに至るための大切な中継ポイントということができます。この中間的目標を設定することによって、現在の活動がどのようにビジョンへとつながっていくのかという戦略イメージが示され、現在の活動を通して具体的に達成されるであろう成果が明確化することとなります。すなわち、現在、取り組んでいる問題の解決策を示すという意義も有するのが中期的目標の設定といえます。なお、この中期的目標は、現在の活動に対する具体的な目標なので、現時点での中期的目標設定は、ひとつずつおこなうというのが原則です。
短期的目標の設定
現在の活動に対する具体的な目標が中期的目標であり、これに向けて、日常的に積み重ねていく成果が短期的目標ということになります。言いかえれば、中期的目標を達成するために、必要となる条件が短期的目標にあたると考えることができます。これにより、中期的目標を達成するための条件（短期的目標）の達成を目指して、日常的な活動がおこなわれるという図式になります。NPO／NGOの目標達成の戦略イメージとしては、まず短期的目標の達成により、中期的目標が達成され、結果的に長期的目標へとつながるといったステップを思い浮かべ、次元の違う目標を意識的に整理するのが効果的といえます。また、短期的・中期的目標については、できるだけ、数値なども入れて具体的な目標設定をおこなうことが、モチベーションの向上にも結び付きやすくなります。
